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          企业管理

          公司公告

          1. 喜讯:2019年11月1日,中亿集
          2. 喜讯:公司于2016年10月31日在
          3. 喜讯:于2015年12月3日,中亿
          4. 喜讯:于2016年5月31日,中亿
          5. 喜讯:于2015年12月21日,中亿
          6. 企业网站更改域名公告
          7. 河南省中亿建设集团有限公司正
          8. 河南省中亿商贸有限公司成立

          人才管理

          这里是一个可以成就事业与梦想的卓越平台
              中亿始终把人力资源作为企业发展最重要的战略资源,坚持科学的发展观、人才观,大力实施人才强企战略,不断创新人才工作机制,积极探索人才队伍建设新途径,为建设具有国际竞争力的企业集团提供了有力的组织保证和人才支持。
              中亿坚持以企业文化、机会与待遇吸引人才,根据素质、品格、潜能、经验和学历聘用各类人才。按照双向选择的原则,在人才的使用、培养和提供发展机会上,做出客观对等的承诺。
              中亿坚持合理使用人才,把合适的人放到合适的位置上,因事择人,量才任用,才尽其力。每位员工都有公平获得职务晋升和工资晋级的机会,对于特别优秀和有特殊贡献的员工,公司可破格晋升和重用。
              中亿坚持岗位能力培训与专业技术培训相结合,分层次有重点地组织实施,着眼于充分开发员工的发展潜力,提升员工的综合素质,建设诚实、稳定、向上、专业的员工队伍。
              中亿集团为了吸引更多的人才,使公司可以持续快速发展,公司制定了开放合理的人事政策:
          ● 薪酬福利:
          具备行业及地区竞争力的薪酬,优秀的人才在此收获的不仅仅是事业上的成就感,还有利益上合理回报。目前公司为员工提供五种保险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
           晋升:
          公司倡导“公平、公正、公开”的竞争环境,力争中亿的每位员工有可持续发展空间。
          ● 考核:
          有效激励的考评制度,通过对工作表现卓越的员工给予表彰、奖励和提供长远事业发展的机会,达至携手并肩、追求卓越、共享成果的目的。
          ● 培训:
          公司不断引进和培养人才,提供业务、技能及管理的职业综合发展空间,具有系统完备的内训和外培项目,为每一位员工的发展和成长提供机会和环境,从而建立一支卓有成效、充满生气和持续稳定的员工队伍。